Vos PC sous Windows 10 fonctionnent encore. Mais depuis la fin du support, continuer comme avant expose votre entreprise à des risques. Voici comment décider lesquels conserver, mettre à niveau ou remplacer.
Le support de Windows 10 a pris fin le 14 octobre 2025. Pour une TPE/PME, la bonne réponse n’est pas de changer tous les ordinateurs sans distinction. Il faut d’abord connaître les machines concernées, leurs usages et les solutions possibles. Une migration organisée limite les interruptions de travail et évite les achats précipités.
Que signifie la fin du support de Windows 10 ?
La fin du support ne bloque pas les PC : ils démarrent, les fichiers restent accessibles et les logiciels peuvent continuer à fonctionner. En revanche, Windows 10 ne reçoit plus les mises à jour de sécurité habituelles de Microsoft. Certaines entreprises peuvent bénéficier temporairement d’un programme de mises à jour de sécurité étendues, sous conditions. Ce dispositif ne remplace pas une migration durable.
Un logiciel métier ou un navigateur peut encore recevoir ses propres mises à jour. Cela ne corrige pas pour autant une faille découverte dans Windows lui-même. À terme, certains éditeurs peuvent aussi cesser de garantir le fonctionnement de leurs applications sur ce système.
- Sécurité : une faille non corrigée peut faciliter l’accès non autorisé à un poste ou à des données.
- Compatibilité : de nouveaux logiciels, périphériques ou outils professionnels risquent de ne plus fonctionner correctement.
- Continuité : une panne ou un incident sur un vieux PC peut immobiliser un salarié au mauvais moment.
Commencez par recenser les PC encore concernés
Avant de choisir une solution, établissez une liste des postes sous Windows 10. N’oubliez pas les ordinateurs peu utilisés : PC d’accueil, machine de l’atelier, portable de secours ou poste associé à un équipement particulier. Un PC oublié peut rester connecté au réseau de l’entreprise pendant longtemps.
- Utilisateur et usage : notez qui utilise le PC et si son activité dépend de logiciels ou de périphériques spécifiques.
- État du matériel : relevez les lenteurs, pannes répétées et signes d’usure qui peuvent peser dans la décision.
- Données à préserver : repérez les fichiers stockés uniquement sur le poste, ainsi que les favoris, paramètres et accès utiles.
- Priorité : identifiez les machines indispensables à la facturation, à l’accueil des clients ou à la production.
Ce recensement permet de distinguer les postes simples à migrer de ceux qui demandent des vérifications supplémentaires. Il aide aussi à prévoir des interventions par étapes, sans interrompre toute l’équipe en même temps.
Vérifiez la compatibilité avec Windows 11
Tous les PC sous Windows 10 ne peuvent pas passer à Windows 11. Microsoft impose notamment des caractéristiques minimales concernant le processeur et certaines fonctions de sécurité du matériel. Pour obtenir une première réponse, vous pouvez utiliser l’outil de vérification de compatibilité proposé par Microsoft. Un professionnel peut ensuite confirmer le résultat et examiner les cas particuliers.
Un PC compatible sur le papier n’est pas forcément prêt à être migré immédiatement. Vérifiez aussi que vos logiciels métier, imprimantes, scanners et autres équipements utilisés au quotidien fonctionnent sous Windows 11. Si un fournisseur impose une version précise de son logiciel, demandez-lui confirmation avant toute intervention.
- PC compatible : prévoyez le passage à Windows 11 après vérification des applications et sauvegarde des données.
- Résultat incertain : faites contrôler la configuration avant de conclure qu’un remplacement est nécessaire.
- PC incompatible : étudiez les autres options plutôt que de forcer une installation qui pourrait poser des problèmes de fonctionnement ou de suivi.
Mettre à niveau ou remplacer : comment choisir ?
Si le PC est compatible, en bon état et suffisamment rapide pour les tâches du salarié, la mise à niveau vers Windows 11 est souvent la voie la plus simple. Elle doit néanmoins être préparée : sauvegarde vérifiée, contrôle des logiciels et créneau d’intervention adapté à l’activité.
Si la machine est incompatible, un changement de composant ne suffit pas toujours à la rendre éligible. Regardez aussi son état général. Investir dans un poste vieillissant peut être peu pertinent si d’autres réparations risquent de suivre. Pour comparer les options selon l’usage réel du salarié, consultez notre article sur le choix entre réparer et remplacer un ordinateur professionnel.
Certains postes doivent rester sous Windows 10 parce qu’ils pilotent un ancien équipement ou utilisent un logiciel non compatible avec Windows 11. Ce cas demande une décision spécifique : rechercher une mise à jour auprès du fournisseur, préparer le remplacement de l’équipement ou limiter temporairement l’exposition du PC. Évitez de considérer ce maintien comme une solution définitive.
Planifiez une migration sans perturber l’activité
Une migration réussie ne se résume pas à installer un nouveau système. Vos salariés doivent retrouver leurs documents, leurs applications et leurs habitudes de travail. Commencez par un poste représentatif, puis ajustez la méthode avant de poursuivre avec le reste du parc.
- Sauvegarder : vérifiez que les fichiers importants sont copiés et qu’ils peuvent être restaurés si nécessaire.
- Tester : contrôlez les logiciels métier, l’impression, les accès partagés et les périphériques indispensables.
- Programmer : intervenez par petits groupes, en tenant compte des périodes chargées et des absences.
- Accompagner : expliquez aux salariés les changements utiles et prévoyez une aide en cas de difficulté.
En attendant le remplacement des derniers postes, maintenez les logiciels à jour lorsque des mises à jour existent, limitez les accès inutiles et vérifiez les sauvegardes. Ces précautions réduisent certains risques, mais ne rendent pas un Windows 10 non pris en charge équivalent à un système suivi.
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